Befattning: Styrelsearbetare
Yrkesbakgrund: Civilekonom från Handels, studier i sociologi, psykologi och medicin, Divisionschef Holmen Åhléns, vice vd Posten,vd Svenska Spel, Styrelseledamot och gästföreläsare
Styrelseerfarenhet: European Lottery och World Lottery Association i Swedish Match AB, Billerud AB, Cloetta AB, Victoria Park, Nordea Fonder, Kungliga Operan, AB Samhall, Syd AB, Postgirot AB, Postbanken AB, SNS, Statens Järnvägar AB, Ark Resebyrå AB, Romateatern AB, PBK Inkasso AB, Kommentus AB, Boss Media, Danderyds Sjukhus samt Styrelseledamot i Vin & Spritleverantörerna, Frösunda LSS, Folktandvården i Sthlm och  Post Europé

  • Vad är du mest stolt över i ditt yrkesliv?
    Att ha lyckats balansera mitt ledarskap med i stora förändringsprocesser med mänsklighet. Att ha anställt en stor mängd människor med annan bakgrund än svensk i Casinoverksamheten som jag byggde upp efter ett regeringsbeslut.
  • Vilken är din främsta levnadsregel?
    Att behandla andra människor som Du själv vill bli behandlad
  • Vilken ledarstil föder framgång?
    Att vara sig själv
  • Tre råd från dig för att bli vald till styrelseuppdrag?
    1. Håll Dig framme; visa Dig.
    2. Kontakta headhunters som jobbar med rekrytering till styrelser.
    3. Skicka in Ditt CV till givna valberedningskandidater t.ex de stora fonderna
  • Tre personliga råd från dig till nya styrelsemedlemmar?
    1. Lyssna först
    2. Ägna tid åt att besöka företaget
    3. Försök förstå var man verkligen tjänar pengarna
  • Hur skapas en väl fungerande styrelse?
    Det är ett teamwork. Olika kompetenser är bra. Och människor med stor integritet. Mycket beror på ordföranden
  • Hur uppnås en ökad mångfald i svenska styrelser?
    Den ambitionen finns idag. Det handlar både om kön ålder, kompetens och bakgrund
  • Vilka tydliga trender ser du vid styrelsetillsättningar?
    Man headhuntar allt mera. Prickskjuter kompetensprofil
  • Hur kan näringslivet dra nytta av design, konst och kultur?
    Man borde göra det genom att släppa in mera kultur och människor med kreativ läggning i företagen

Leave a Reply