was successfully added to your cart.

Rune Brandinger

By 16 oktober, 2015intervju, Månadens intervju

Befattning: Styrelsearbetare

Yrkesbakgrund: Företagsledare

Styrelseerfarenhet: Drygt 70 styrelser, ordförande i ca 50

  • Vad är du mest stolt över i ditt yrkesliv?
    Att för över 20 år sedan ha gett Södra en huvudorganisation som består än i dag och har överlevt fyra VD:ar. Vem slår det?
  • Vilken är din främsta levnadsregel?
    Lämna aldrig ifrån dig ett dåligt jobb, oavsett om det gäller att skala potatis eller lösa ett strategiskt problem.
  • Vilken ledarstil föder framgång?
    Tydlig målstyrning med stor tillit till individers förmåga att växa med uppgiften. Visst, man går på nitar, men framgångarna är fler och man har roligare.
  • Tre råd från dig för att bli vald till styrelseuppdrag
    1. Personliga nätverk är det överlägset vanligaste sättet för att överhuvudtaget få frågan. Slutsats: odla dina nätverk och komplettera dem med kretsar där frågan dyker upp.
    2. Förhoppningsvis är du riktigt bra på något område. Se till så att du syns och hörs.
    3. Området som du är specialist på ska du komplettera så att du kan demonstrera bredd och omvärldssyn.
  • Tre personliga råd från dig till nya styrelsemedlemmar
    1. Utgå ifrån att ledningen har noll koll. Det är fel i nio fall av tio, Men den tionde gången räddar du äran och kanske också plånboken.
    2. Du har några månader på dig att ställa korkade frågor. Ställ dem. Många äldre styrelseledamöter kommer att tacka dig i pausen – de har inte heller begripit det där nyckeltalet, någonsin.
    3. Var alltid påläst. Men framför allt – vad är det som borde stå i materialet men som inte står där?
  • Hur skapas en väl fungerande styrelse?
    Genom att kombinera kompetens och mångfald och att lyckas med det inom ramen av max 7 ledamöter.
  • Hur uppnås en ökad mångfald i svenska styrelser?
    Inför en tidsbegränsad – t ex 5 år – kvotering. Därefter utbryter den stora häpnaden – det blev inget A- och B- lag i styrelserna! De kompetenta kvinnorna fanns! Då behövs inte lagen längre.
  • Vilka tydliga trender ser du vid styrelsetillsättningar?
    Bättre struktur genom att en process med aktiva valberedningar börjar sprida sig (och inte bara till de bolag som måste följa koden). Men vi har långt kvar.
  • Hur kan näringslivet dra nytta av design, konst och kultur?
    Ordförande Mao: en armé utan kultur är en tjockskallig armé, och en tjockskallig armé kan inte besegra fienden.

Leave a Reply

tolv − 2 =

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.